3月7日，2024年“湖北百校联动”江城六校毕业生供需见面会在湖北工业大学举行。本月起，“湖北百校联动”、“才聚荆楚”、“国聘行动”、“百城千校万企”促就业行动等多个由不同部门指导的招聘活动陆续进行，为高校毕业生求职创造机会。

本次供需见面会由湖北省教育厅指导，湖北省高等学校毕业生就业指导服务中心与湖北工业大学联合承办。招聘会进校企业712家，其中湖北企业占比达六成，提供的3万余个岗位涵盖了学校所有专业，省内外50余所高校毕业生参加招聘。

多地推出优惠政策吸引人才落户

武汉市江夏区、宜昌、黄冈、荆门、黄石、浙江丽水、广东惠州、安徽铜陵等地政府、人社局、人才中心组团前来。

自由落户、生活津补贴、就业补贴和社保补贴、一次性住房补贴……黄冈市政府组织了50余家企业，带来1000余个岗位，会场“直播带岗”点位，10家企业的招聘经理在直播间解答问题。

荆门市“晒”出招才引智“荆十条”，宜昌市推出“1+4”人才新政，武汉市江夏区“上新”500多套人才公寓。

惠州亿纬锂能股份有限公司招聘主管介绍，“尽管一线城市就业机会多，但小城市也有自己的优势，比如我们惠州，人才政策好，生活成本相对较低，竞争压力较小，且发展潜力大，不少00后毕业生也开始考虑二、三线城市。”

“除了宜昌市政府的住房补贴、人才公寓等政策，公司还有相应的人才政策。”宜昌人福药业有限责任公司招聘经理王长兴介绍，公司为应届生开放60余个岗位，大多数是技术岗，硕士薪资集中在9万元至15万元。

企业期望应聘者做好未来规划考量

本次招聘会中，国企、事业单位和上市公司超过200家。招聘会刚开始不久，中国水利水电第十二工程局有限公司招聘主管田先生就收到50多份简历。

该企业隶属于中国电建集团，地处杭州，除了七险二金和住房补贴，还享受杭州市地方人才政策。“毕业生看重央企大品牌和落户杭州的优势，我们看重他们的综合素质。”他说，企业还注重应聘者的表达能力和沟通能力，学生干部经历和较好的学习成绩也是加分项。

某高校机械电子工程专业应届毕业生王睿去年秋招时已经拿到了6份offer。“薪资、待遇、住宿条件我都满意，今天想看看有没有更好的。”王睿说，虽然自己学校不占优势，但她不怯场，能接受倒班、出差。

“有些年轻人找工作时会‘骑驴找马’，我们能理解。但入职前最后一刻毁约，会导致招聘成本增加和招聘周期延长。”中国安能集团第三工程局有限公司武汉分公司招聘主管李女士希望应届生们慎重签订三方协议，做好未来规划的考量。

应届生重视工作性价比

招聘会现场，许多企业在海报上突出保障双休、带薪年假、年度体检、薪资上不封顶、工作日不加班等福利，吸引求职者。得力集团现场招聘主管介绍：“越来越多的应届生不仅看重薪资，还非常重视工作环境、健康和生活质量，注重性价比。”

“待遇只要合理就行，出差也能接受。”电气工程及其自动化专业毕业生周寒杰考研失利，当天首次参加招聘，投了7份简历，他认为应届生找工作要更看重能不能学到东西。

湖北大明金属科技有限公司人力资源部钟经理表示，公司提供多方面培训，建议大学生就业不要死磕某个岗位，努力提升自己更重要。

现场，不少非应届毕业生也来了解情况。湖北工业大学机械工程学院研二学生杨同学表示，想多和企业人事进行交流，了解本专业的就业现状和意向岗位所需的专业技能，以便针对性地提升自己，规划职业路线。

湖北工业大学招生与就业指导处负责人介绍，学校计划3到4月举办20余场校园双选会，并有针对性地邀请300余家用人单位进校招聘。

当天，省普通高校毕业生就业工作领导小组召开会议，研究部署高校毕业生就业工作。湖北日报全媒记者了解到，我省将紧抓春招关键期，充分发挥校园招聘主渠道作用，持续开展“访企拓岗”专项行动，做好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“大学生乡村医生专项计划”等基层就业项目。大力实施博士后倍增计划，充分开发利用科研助理岗位，深入挖掘养老服务、社会工作、司法辅助等就业机会。针对文科、理科、工科等不同学科特点，打造小而精、专而优系列专场招聘活动，提升就业服务精准性。（方琳、 史凡、黄渝媛）